近期，廣西自治區(qū)人社廳公布問答： 問題：請問取得一級建造師是否可以直接認定中級工程師？ 詳情：根據(jù)廣西人社廳印發(fā)《關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立職稱與專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格對應關(guān)系的通知》，一級建造師對應的關(guān)系為“工程師”，2023年取得一級建造師資格，2024年注冊到工作單位，請問否可以直接認定中級工程師，如果可以直接認定，需要走什么渠道認定？ 官方回復：您好，考試通過一級建造師職業(yè)資格，不需要經(jīng)過認定，可以直接憑一級建造師證書對應職稱證書使用，感謝您對廣西人社事業(yè)的支持！ 補充閱讀：人社部2024年職稱評審政策！ 近年來，在“破四唯”、“立新標”、放權(quán)松綁等方面取得了積極成效。 《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》是專門的、具體的、更有針對性、更具操作性的政策規(guī)定，從制度層面加強職稱評審全過程監(jiān)管。 打通職稱制度改革政策落地“最后一公里”。 第五條 對申報人重點監(jiān)管以下方面： （一）明知不符合職稱申報條件仍故意通過虛假承諾、偽造信息等手段進行申報； （二）在職稱評審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或者學術(shù)成果，業(yè)績成果不實或者造假等； （三）在職稱申報評審中存在說情打招呼、暗箱操作等不正當行為； （四）其他違規(guī)行為。 第十七條 實行職稱申報誠信承諾制度。申報人在提交職稱申報材料時應同時簽訂個人承諾書，對申報材料真實性等進行承諾，承諾不實的，3年內(nèi)不得申報評審職稱。 申報人存在本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，作為以后申報評審職稱的重要參考。申報人通過本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為取得的職稱，一經(jīng)核實即由人力資源社會保障部門或者評審單位予以撤銷。 第六條 對評審專家重點監(jiān)管以下方面： （一）違規(guī)對外公布評審專家身份； （二）私自接收職稱評審材料； （三）違規(guī)對外泄露職稱評審內(nèi)容； （四）應當回避時未及時申請回避； （五）在評議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公； （六）利用評審專家身份違規(guī)為他人職稱評審提供便利，謀取不正當利益； （七）與有關(guān)中介等社會機構(gòu)存在利益交換，不能正確履行評審職責； （八）其他違規(guī)行為。 第十八條 實行評審專家誠信承諾制度。評審專家在開展職稱評審時應同時簽訂個人承諾書，對履行評審職責、公平公正評審等事項作出承諾。 評審專家存在本辦法第六條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，取消評審專家資格，通報其所在單位，并建議所在單位給予相應處理。 第十條 職稱評審監(jiān)管部門（以下簡稱監(jiān)管部門）應充分運用隨機抽查、定期巡查、重點督查、質(zhì)量評估、專項整治等多種方式，通過現(xiàn)場觀摩、查閱資料等具體形式，有效利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)篩查等信息技術(shù)手段，對職稱評審全過程實施監(jiān)管。 第十一條 監(jiān)管部門可每年按一定比例隨機選取部分評審單位，對其職稱評審情況進行抽查。 第十五條 各地人力資源社會保障部門會同公安、網(wǎng)信、市場監(jiān)管等有關(guān)部門加強本地區(qū)職稱評審環(huán)境專項整治工作，依法清理規(guī)范各類職稱評審、考試、發(fā)證和收費事項，查處有關(guān)中介等社會機構(gòu)開設(shè)虛假網(wǎng)站、進行虛假宣傳、設(shè)置合同陷阱、假冒職稱評審、制作販賣假證等違法違規(guī)行為，依法依規(guī)對非法機構(gòu)、非法行為進行處罰處置。 第二十一條 人力資源社會保障部負責匯總?cè)珖毞Q評審失信行為信息，納入全國信用信息共享平臺和全國職稱評審信息查詢系統(tǒng)。存在嚴重失信行為的，納入職稱申報評審失信黑名單，依法依規(guī)予以失信懲戒。 2022年11月，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》，提出持續(xù)推動職稱評審破“四唯”、立“新標”是進一步深化職稱制度改革的重要舉措。 衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。 各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?ldquo;多選”，建立“菜單式”評價指標體系。 推廣代表性成果制度，標準開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。 對于抄襲、剽竊、不當署名等學術(shù)不端行為，撤銷取得的職稱，記入職稱申報評審誠信檔案庫，情節(jié)嚴重的在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。 各職稱系列對申報人學歷只作基本要求，不具備規(guī)定學歷但業(yè)績顯著、貢獻突出的，可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。 以國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”。 由各地單獨制定職稱評審條件，適當放寬學歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、群眾認可度等內(nèi)容。 根據(jù)單位類型和崗位特點有序下放職稱評審權(quán)限，向用人單位授予更多的職稱評審自主權(quán)。
